staging
文／資深公關顧問 陳沛儒 In every person there is a sun. Just let them shine. 每個人的身上都有太陽，需要做的只是讓太陽發光
最近在 Clubhouse討論《零規則》這本書中 Netflix 採取的的「最高薪策略」，其中有一位在新創加速器服務的聽眾問到，新創團隊若資金匱乏，該如何在吸引人才青睞？ 首先，不論組織規模大小，所有的企業主想效仿Netflix啟動「
文／公關顧問經理 李立潔 在本月，從顧問個人、專案團隊到對外發聲，來看看三月的三大突破！ 突破！專案數字 從2021開始，PR Team開始用新的方式盤點每月「三新」，新開發的案件、新完
求職季未到，新鮮人危機意識卻早已發酵。《1111人力銀行》日前發布「2021新鮮人就業意向」調查成果，指出超過一半以上預計投入職場的新鮮人已開始投遞履歷，已有21.9%的學生找到工作，其中「錢景」、「前景」都是被視為首份工作的必備要件
「媒體關係與角色建立與深化」是布爾喬亞2021重要指標行動之一，而2021新春開工後的第一場對外正式活動，即是邀請媒體朋友們齊聚餐敘，對談交流產業互利互惠的可能性。 （延伸閱讀：
各位新年好！ 謹代表全體布爾喬亞夥伴向各位拜個晚年！祝福每一位幸福犇馳、好運犇放、財富一路犇來！ 今天（20210218），咱們正式開工！
文／張晏慈 1月15日布爾喬亞召開2021年首發夥伴會議（Workshop），慶祝過去一年收穫的市場肯定，也定調2021運營主軸「踏出。布爾喬亞」的行動方針，由下至上地動員、邁向公關一切可能。
採訪·編輯／張晏慈 「組織文化」是企業長期運營的基石，更是個體在關鍵時刻做出適切行動的指北星，而在布爾喬亞的招募、面試經驗中，除了公關專業、商業敏銳度、業務技能等面向外，最常讓「資深應徵者」難以通關的便是「文化契合度（Culture
可敬的客戶， 在這動盪、遽變、充滿不安也處處機會湧現的2020年最後一天，我特別感謝您與貴團隊在今年帶給我們的溫暖，我也衷心期盼您亦感受到布爾喬亞團隊帶給您的溫暖。 2020 年對布爾喬亞與我本人來說，是非常複雜的。我辦公室牆上的白板
文／張晏慈 「人才密度」決定「產業高度」，日前《特斯拉》大舉裁撤公關部門的消息，在近年引發業界針對「公關價值」的廣泛討論。為讓更多青年學子認識、青睞、加入「公關顧問產業」，《布爾喬亞公關顧問》自2019年起開辦系列
2024 公關策略開箱會｜年終旗艦場：12/20(五) 品牌影響力的幕後功臣－公關顧問的神隊友養成攻略！
