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【23rd Workshop 得獎特輯】One VOCAL MIDDLE 齊「聲」進攻/ 資深公關顧問 倪瑞陽

【第23屆夥伴會議花絮】資深公關顧問經理 Sharon Pan 會後筆記與角色訪談

文 / 公關顧問事業群 資深公關顧問經理 潘萱文 (Sharon Pan) 疫情不只要活下來，我們談如何發揮更大的「市場影響力」 疫情中(後)我們談什麼？我們的目標是什麼？這是我

【首席布爾喬亞備忘錄】寫在WFH的第一天早晨

各位布爾喬亞大家好，   首先，請為世界祈禱。   養兵千日、用在一時。自我們成立以來，就是要打破傳統上下管理的模式，並以『個人』為單位做運營基礎。這挑戰的是本國的教育內涵、社會氛圍、以及商業常態，但這不是挑戰人性與能力。 布爾喬亞挑

【顧問專訪】我離開大型公關代理商，加入布爾喬亞一年後 - 資深公關顧問 倪瑞陽 (Ria Ni)

文／資深公關顧問 倪瑞陽 我來自台灣另一間大型的公關代理商，加入《布爾喬亞公關顧問》後，最常被同事詢問的就是：「布爾喬亞跟大型公關代理商到底有哪些不一樣？」初來乍到時，我的答案是直觀、淺層的。時隔一年後，在定期的績

【22nd Workshop 特輯】“Shine Your VOCAL” 公關產業發亮的轉捩點 - 資深公關顧問 陳沛儒

文／資深公關顧問 陳沛儒 In every person there is a sun. Just let them shine. 每個人的身上都有太陽，需要做的只是讓太陽發光

【顧問專訪】團隊超級流程控！加入布爾喬亞的文化衝擊3件事－資深公關顧問 熊芷琳 (Ava Hsiung)

採訪·編輯／張晏慈 「組織文化」是企業長期運營的基石，更是個體在關鍵時刻做出適切行動的指北星，而在布爾喬亞的招募、面試經驗中，除了公關專業、商業敏銳度、業務技能等面向外，最常讓「資深應徵者」難以通關的便是「文化契合度（Culture

【顧問專訪】能攻、能守，做顧問的顧問－財務會計副理 陳曉農 (Esther Chen)

「財務會計」常是組織運作流程中的最後一道防線，像是政府中的司法單位，捍衛組織與個人的資源與權益。但布爾喬亞對於財務會計團隊的期待既要能「守」、還要能「攻」，作為後勤單位，該如何切換角色，與讓前線、後勤共創最大價值呢？

【首席布爾喬亞專欄】因相信，別人能認出我們是布爾喬亞（寫在2020年第20屆Workshop後）

各位布爾喬亞大家好！ 走著走著，我們也走到第20屆了！在2020年舉辦第20屆Workshop，也算是特別有意思吧！謝謝各位先進、客戶、媒體朋友、合作夥伴的惕勵與支持，僅代表全體布爾喬亞向各位致謝！一路上有您，真好！ 在當天結尾時，我

【顧問專訪】組織數據化，「一鍵」提升顧問產值－商業流程優化副理 周思妤 (Allison Chou)

採訪·撰文／人力資源管理師 邱筱淇 在布爾喬亞的組織設計下，「營運事業群 ( Business Operations Group ) 」對於大家來說是相對陌生且神秘的，本次我們邀請到今年新加入布爾喬亞團隊的「商業流程優化副理」Alli

【顧問專訪】好主管要的，不是一群愛你的粉絲－資深公關顧問經理 潘萱文 (Sharon Pan)

下屬戲稱她嚴格起來，能把別人的勇氣收走；但在旁人眼中，夥伴經過她的帶領，總能強健起來，把自己的勇氣找回來。 採訪、編輯／張晏慈 你一直是大家口中的「業績王」，有卓越的個人表現、在外有自己可以充分發