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『新創』公關顧問團隊啟動擴編！廣納賢才，一起為新創出海導航！

新創產業是這個世界推動創新的瑰寶，在台灣「看起來」是，但可能還不是，因為最大挑戰就是沒有或不夠多的人協助替新創說好故事，這在最近幾場年會中都同時被幾家創投、投資顧問所提及，但隨著新經濟起飛與資本寒冬洗牌，台灣新創領域正迎來了全新轉機。 布爾喬亞自2019年投入新創領域，以結合商業策略與數據思維的公關顧問服務，替新創加速出場，過去幾年在新創領域的服務規模皆是翻倍成長，這僅僅是建立在核心團隊只有1-2人的結果，今年臺灣有超過 6,674 家仍營運中的新創企業，我們的服務數量約是百分之一，如果根據「蘭徹斯特法則」來看，當新創品牌「市佔率」達7%，即為普遍在市場上能知道該企業存在的一個標準值來看，我們有大約6x距離，加上這幾年與越來越多相對成熟且希望加速出場的新創合作，為持續與企業並進增長，布爾喬亞現階段想招募2位與我一起投身新創領域服務的公關顧問(理級、資深)，無論哪一種職級，必要條件都包含以下三點：

【首席布爾喬亞專欄】雇主品牌是人資還是行銷人的戰場？以徵才博覽會第一線觀察為例

究竟「『雇主』『品牌』經營」應該是人資還是行銷的工作？從企業經營者的角度、結合公關形象設計師、也以十多年獵頭高管經驗為底蘊，布爾喬亞公關顧問鄧耀中執行長日前與同事信口分享了見解與觀點，當下深以為值得與同樣為徵才、留才、育才所奮鬥的朋友分享，於是節錄與整理文字如下。

【招募】2022第六屆「快閃公關霸」特輯》初階公關顧問招募發展計畫 – 應徵小補帖

常見問題集

【招募】2022第六屆「快閃公關霸」特輯》初階公關顧問招募發展計畫

【招募】2022第六屆「快閃公關霸」特輯》初階公關顧問招募發展計畫 -《公關顧問》招募角色

【招募】2022第六屆「快閃公關霸」特輯》初階公關顧問招募發展計畫 – 關於布爾喬亞

【招募】2022第六屆「快閃公關霸」特輯》初階公關顧問招募發展計畫 －公關是門好生意

公關是門好生意，要做公關就要來布爾喬亞！ －為何此時加入《布爾喬亞》是正確的選擇？

【首席布爾喬亞專欄】銀彈有限，哪些員工值得以「最高薪策略」對待？

最近在 Clubhouse討論《零規則》這本書中 Netflix 採取的的「最高薪策略」，其中有一位在新創加速器服務的聽眾問到，新創團隊若資金匱乏，該如何在吸引人才青睞？ 首先，不論組織規模大小，所有的企業主想效仿Netflix啟動「

【招募】2021 第五屆 快閃公關霸 暨 新聲代發展計畫

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【招募】2019 Shine Your VOCAL 晉身新聲代

台灣青年世代心中 最受青睞的 公關雇主品牌